わざわざそんなこと言わなくて良くないですか？

僕はシステムエンジニアとして働いている。この度、別プロジェクトに異動になったのだが……その詳細がいつまでも流れてこない。

具体的には自分の直属の上司が誰になるのか分からない。顧客が見知った顔なことと、自分以外のメンバーが確定していないこと以外何も分からない。

なので上司（部長）との1on1で聞いてみることにした。

「自分が今度メンバーに入るプロジェクトって、マネージャーとか誰がつくんですか？流石に自分が配属されること以外何も分からないと不安なんですけど……」

僕がそう聞くと、「𓏸𓏸さんに兼任でフォローには入ってもらおうと思っている」と現在のPMの名前が出てきた。まぁこれは安心である。フォローとは言えど、今のPMは信頼出来る。それは一安心だと伝えると、

「今ので私は少し不安になったかな」

と部長は返してきた。聞くと、今回は僕にメインで動いてもらう予定なので、𓏸𓏸さんをあんまり頼りにしてもらっては困る。あくまで彼はフォロー。それで安心されるとこっちは不安になるんだけど、っていうか少し残念なんだけど……とのこと。

……知るかー！そんなんー！

聞いてない話を後出しするな〜！ってことはあれか？もしプロジェクトがポシャったらメンバーである僕に全責任来るってことか？僕1回顧客とのコミュニケーションで指摘貰ってるんですけど！そこからかなり改善したとは言え不安なんですけど！

そもそも1人で不安じゃないわけないだろ！それで失望したみたいなこと言われても……！知らねぇよ！

と、めちゃくちゃに思ったわけだけど……グッと押えて「自分まだ顧客とのコミュニケーションに不安があるので、その辺をもしミスった時のフォロー体制があるとありがたいです」みたいなことを少し遠回しに伝えた。

それに対して上司は「期待していたのに残念だ。しかし懸念は分かったのでそこは対応出来るようにする」と言ってくれた。

コレで僕が一身に責任を負わなくてはならない状況は回避出来た。出来た……が、できたのは良かったんだけど。

あ、あんなボロクソに言わなくても良くないですか？「え？出来ないの？」とか「不安があるってことは出来ないんだ」とか……そんな言わなくて良くない？

責任は避けたいだろ……プロジェクトの責任を一任するほどの給料は貰ってねぇよ。それをそんな言わなくても……ここには書かないけど、結構色々言われましたよ。でも言わねぇとさ……あ〜メンタルに来る。これで良かったんだろうけど辛いよぉ。